11月12日，上海浦東軟件園IT經(jīng)理人俱樂(lè)部攜手浦軟人才共同舉辦?“心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用”沙龍活動(dòng)。本次沙龍共吸引了勝科金仕達(dá)、華虹集成電路、安霸半導(dǎo)體、圖特斯工具、雷技信息、TCL、滬江網(wǎng)、富欣智能、銀晨科技等40多家園內(nèi)外企業(yè)共50多名經(jīng)理和HR前來(lái)參加。

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經(jīng)濟(jì)前景不定、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、員工心態(tài)浮動(dòng)，企業(yè)挑戰(zhàn)無(wú)時(shí)不在！企業(yè)生存和勝出的唯一籌碼就是——人才。面對(duì)新挑戰(zhàn)，人力資源及各級(jí)管理者充分意識(shí)到，必須熟悉并善用心理學(xué)，才能真正洞悉人性，切實(shí)提升人力資源管理水平，提供面向未來(lái)的人力資源服務(wù)。本期HR沙龍?zhí)匮袊?guó)人力資源與積極心理學(xué)領(lǐng)域的研究實(shí)踐者劉志斌老師來(lái)給HR們作分享。?

劉老師從?“HR為何要熟悉心理學(xué)”開(kāi)場(chǎng)，闡述了心理學(xué)與人力資源管理的關(guān)系，隨后著重分享了“招聘甄選與雇主品牌建設(shè)的心理博弈”、“心理契約穩(wěn)定員工關(guān)系”等精彩內(nèi)容。

? ? ? ?參會(huì)人員積極互動(dòng)，就工作中碰到的實(shí)例做了分享與交流。大家表示，這樣的經(jīng)驗(yàn)分享很有實(shí)用性，對(duì)公司管理、員工情緒把控等工作有一定的啟示和幫助。