10月16日，浦軟人才攜手浦東軟件行業(yè)協(xié)會共同舉辦2015年第三場浦軟HR沙龍：?“上海醫(yī)療期新政（2015版）出臺，如何應(yīng)對‘泡病假’？”本次沙龍共吸引了大智慧、安霸半導(dǎo)體、圖特斯工具、雷技信息、嘉里大通、華勤通訊等30多家園內(nèi)外公司共計(jì)40多名經(jīng)理和HR前來參加。

近兩年來，隨著二胎政策的放開，泡病假的各類爭議不斷攀升，泡病假幾乎成為員工對抗用人單位的"孫子兵法"：試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假……泡病假不僅是一個法律問題，更成為一個管理問題，需要引起用人單位的高度重視。本次沙龍?zhí)匮周浫瞬藕献骰锇樯虾＞W律師事務(wù)所的李楠楠律師給大家作分享。

李律師從2015年上海醫(yī)療期新政解讀出發(fā)，從上千例泡病假爭議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類"泡病假"行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證，為企業(yè)有效推進(jìn)員工管理提供針對性的策略和技巧。大家還就工作中出現(xiàn)的棘手問題、典型案例做了分享與交流，對公司管理、勞動用工風(fēng)險規(guī)避上有一定的啟示和幫助。