2015年HR沙龍活動第2場： 企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險
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? ? ? 6月18日，浦軟人才攜手浦東軟件行業(yè)協(xié)會共同舉辦 “企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險”沙龍活動。連日磅礴的大雨也澆滅不了大家求知的熱情,本次沙龍共吸引了派拉、方付通、滬江網(wǎng)、有云、愛韋訊、高清數(shù)字科技等20多家園內(nèi)外公司共計30多名經(jīng)理和HR前來參加。
? ? ? 6月18日，浦軟人才攜手浦東軟件行業(yè)協(xié)會共同舉辦 “企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險”沙龍活動。連日磅礴的大雨也澆滅不了大家求知的熱情,本次沙龍共吸引了派拉、方付通、滬江網(wǎng)、有云、愛韋訊、高清數(shù)字科技等20多家園內(nèi)外公司共計30多名經(jīng)理和HR前來參加。
互聯(lián)網(wǎng)時代下，如何在HR工作方式轉(zhuǎn)變的同時減少用工風(fēng)險是本次沙龍活動的主題。沙龍邀請了寶信外服總經(jīng)理周航濱博士、上海徐勤律師事務(wù)所的徐勤律師作經(jīng)驗分享。
? ? ?周博士從自身工作領(lǐng)域出發(fā)，跟大家分享了企業(yè)信息化建設(shè)的經(jīng)驗。周博士認(rèn)為HR需做管理而非事務(wù)性操作。一個好的HR信息系統(tǒng)，可以將HR的工作量減少，將HR信息材料存儲便捷化、持久化、系統(tǒng)化，以便需要及時準(zhǔn)確地調(diào)取信息 。企業(yè)的HR信息系統(tǒng)規(guī)劃，必須要在公司戰(zhàn)略的指導(dǎo)下開展。同時，介紹了HR三大支柱HRBP、COE、HRSSC共享協(xié)同處理模式。
? ? ?徐勤律師則從最近公布實施的HR常用法規(guī)入手，分析我國司法實踐發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，為大家減低勞動用工風(fēng)險指明方向。同時，結(jié)合工作實際中案例，向大家解釋相關(guān)情況下的司法處理。徐勤律師強調(diào)新時代背景下，企業(yè)要將“以人為本”落實，要建立現(xiàn)代化的HR制度并加大制度培訓(xùn)，要引用專業(yè)的HR系統(tǒng)管理軟件，要建立必需的激勵制度，要及時存儲HR信息資料，必要時采取訴訟手段。徐勤律師建議工作中的電子數(shù)據(jù)要及時保存，比如電話錄音、微信、短信、電子郵件、公司內(nèi)部論壇等；必要時采取公證手段將電子證據(jù)合法化，同時，也要將電子資料紙質(zhì)化，注意紙質(zhì)材料需員工簽字確認(rèn)。
? ? ? 與會的來賓積極發(fā)言，就大家工作中出現(xiàn)的棘手問題、典型問題做了分享與交流。大家表示，這樣經(jīng)驗分享的互動形式能讓大家積極思考，分享的經(jīng)驗也很有實用性，對公司管理、勞動用工風(fēng)險規(guī)避上有一定的啟示和幫助。
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