2014年度浦軟人才第九場HR沙龍“企業(yè)如何挑選合適的招聘管理工具”于10月23日在上海浦東軟件園祖沖之園舉行，吸引了東方有線、圖特斯、匯明軟件、浦東平臺等公司20多位招聘負責人參加。

招聘管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)的細化分支，包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選以及日常招聘管理。與以往傳統(tǒng)的招聘模式不同，互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理系統(tǒng)囊括了企業(yè)招聘的各種管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動與協(xié)作，提高了招聘效率，極大降低了招聘成本。

本月沙龍嘉賓徐寅先生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，擁有7年人力資源管理服務，曾供職于ChinaLink、智聯(lián)招聘和藍海人力，目前擔任浙江外服上海分公司市場營銷經(jīng)理。徐寅先生從當前企業(yè)人才招聘過程中面臨的困境、現(xiàn)有招聘管理工具的優(yōu)勢和不足、新移動媒體時代招聘工具如何轉變這三方面入手，與參會者共同探討了企業(yè)應該如何挑選合適的招聘管理工具。徐寅先生還詳細介紹了浙江外服開發(fā)研制的招聘神器唯聘APP。借助移動互聯(lián)網(wǎng)技術，唯聘APP可以幫助HR即時了解應聘動態(tài)，隨時隨地進行招聘操作，該軟件操作簡單、易用、方便、快捷，能做到即時互動、透明、開放。與會者針對招聘管理工具饒有興趣地進行了提問，徐寅先生一一作了解答和交流。
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