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年終又到了，企業(yè)績(jī)效考核的壓力期也隨之而來(lái)。針對(duì)浦軟園區(qū)企業(yè)HR們希望得到績(jī)效管理相關(guān)指導(dǎo)和信息溝通的需求，浦軟人才于12月13日下午在上海浦東軟件園郭守敬園舉辦“消除阻力，提升績(jī)效”HR工作專題沙龍。園區(qū)企業(yè)遠(yuǎn)東網(wǎng)絡(luò)、浦東軟件平臺(tái)、TCL、盛大文學(xué)、匯明信息、河馬動(dòng)畫、滬江網(wǎng)、詞海信息、浦軟工行、我查查、大智慧財(cái)匯、浦東軟協(xié)、創(chuàng)拓軟件、智位機(jī)器人、修正網(wǎng)絡(luò)、漢里貿(mào)易、浦東電子出版社、飛毯、掌韻、艾比優(yōu)、樂(lè)蛙等35家企業(yè)共43名HR代表參與了此次活動(dòng)。

上海啟慧人才咨詢有限公司總經(jīng)理潘大慧博士向大家介紹了如何理解績(jī)效考核的天時(shí)、地利、人合，并詳細(xì)講解制定績(jī)效考核的全方位方案。潘博士通過(guò)對(duì)2012年浦東企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀調(diào)查，從績(jī)效考核的“東風(fēng)”、“沃土”、“人緣”三個(gè)方面來(lái)闡述績(jī)效實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，幫助各企業(yè)掌握績(jī)效考核的基本方法和操作實(shí)務(wù)，制定明確的績(jī)效管理流程，并以提問(wèn)互動(dòng)的方式從不同的角度來(lái)探討目標(biāo)管理和績(jī)效管理。

此次HR沙龍活動(dòng)為企業(yè)績(jī)效管理流程體系的設(shè)置提供了有價(jià)值的參考意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)因推行績(jī)效管理出現(xiàn)的阻力做出了分析。企業(yè)HR也充分利用此次沙龍活動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行了相互溝通，達(dá)到了經(jīng)驗(yàn)分享的共贏目的。大家普遍希望每年能有計(jì)劃地多舉辦這樣的HR工作沙龍活動(dòng)，同時(shí)建議建立浦軟園區(qū)內(nèi)企業(yè)HR的QQ群，便于及時(shí)溝通信息和交流。（浦軟人才）